天博体育 关于人力资源策略的配方2025
2024年11月28日
天博中国体育官方网站 Co，Ltd。（总裁兼首席执行官：Eguchi Takashi）制定了2025年人力资源战略，以确保每个员工在同情公司的目标的同时增长，并继续承担挑战，而不必担心变革，从而可持续地提高公司价值。
我想通过人力资源策略2025
根据人力资本管理的概念，我们将实施一项具体的倡议，人力资源策略。通过这些努力，我们将鼓励行为改变，并培养员工一种成长和挑战自己的感觉。我们的目标是确保员工在工作中感到价值，并确保他们的公司价值正在不断提高。
人力资源策略摘要2025
| 努力 | 2030目标 |
|---|---|
| 理解和改善参与度 | ・提高参与分数※１ | 最大化个人能力 | ・在天然气业务中提高了30％的生产率※２・每人增加教育课程的数量※３・提高了与“ Boss Management”相关的分数※３ |
| 形成自主职业 | ・改进了与“实现自己的职业发展” |
| 改善多样性，公平与包容 | ・ 10％或更多女性职位・提高了男性育儿休假的率 |
| 促进健康管理 | ・改进的BMI评估・减少了接受多个特定健康指导的患者百分比 |
| 确保人力资源 | 确保实施业务策略所需的人力资源 |
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※1：
与2025年测量的数字进行比较
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※2：
每人参与天然气业务的客户数量（安装了汽油表数），而2021年
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※3：
与2023
人力资源策略2025的更多信息，请参见Annext